La RecrueI
Le premier vrai Collaborateur IA embauché sur la durée : autonome sur 5 à 7 missions récurrentes, intégré à votre écosystème, supervisé mensuellement par ITIWE.
Recrutement accompagné · défini au diagnostic
Mission
À 90 jours d'embauche validés, La Recrue IA mène 5 à 7 missions récurrentes en autonomie dans votre écosystème, avec un suivi mensuel ITIWE. Elle tient un rôle fonctionnel complet — Trésorier, Chargé d'affaires, Chef de projet, Bras droit — pas une compétence isolée mais un poste organique. Intégrée nativement à votre stack (CRM, ERP, mail, agenda, drive), accès logés sous identité dédiée, audit logs tracés : un membre standard de votre équipe, pas un outil sur étagère.
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Vélocité
5 à 7 missions récurrentes prises en autonomie sur l'année — généralement la totalité d'un rôle fonctionnel.
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Fiabilité
Intégration native dans vos outils métier avec accès spécifiés et logés, journal d'audit tracé, et supervision mensuelle ITIWE non négociable.
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Business
Un scope qui grandit par paliers validés (revue mensuelle, +1-2 missions adjacentes au mois 6), sans dérive implicite — l'IA passe de la compétence achetée au poste organique.
Connecteurs branchés
- Outils métier du rôle tenu — CRM, ERP, outil sectoriel propre au poste (commercial, financier, opérationnel) avec accès logés sous identité dédiée.
- Messagerie et agenda — Outlook ou Google Workspace (présence aux échanges projet, participation aux invitations en lecture).
- Documents et drives — SharePoint, OneDrive, Drive (lecture et écriture sur les dossiers du périmètre formalisé).
- Rituels d'équipe — Notion, Slack, Teams (présence aux stand-ups, hebdomadaires, rétrospectives — comme un membre standard de l'équipe).
- Pilotage de performance — tableau de bord mensuel des indicateurs du rôle, partagé avec le sponsor humain et ITIWE.
Garde-fous posés
- Aucun engagement financier sans validation humaine — il prépare, le sponsor humain valide et engage.
- Pas de décision stratégique — allocation de ressources, lancement produit, choix d'investissement restent du ressort humain.
- Ne recrute ni ne gère de collaborateurs humains — le management des équipes humaines reste un acte humain.
- Périmètre formalisé dans une Fiche de Poste signée — pas de dérive implicite, toute extension passe par une revue de bascule.
- Journal d'audit et supervision ITIWE mensuelle non négociables — aucune opération hors traçabilité, revue mensuelle de performance obligatoire.
Expertise
Marche 3 du Parcours de Valeur IA, atteinte après deux Marches validées : Stagiaire IA (compétence unitaire validée sur 30 jours), puis Intérimaire IA (profil multi-compétences validé sur un poste partiel). La bascule depuis Intérimaire IA suppose : 90 jours de période d'essai sans erreur critique sur les missions clés ; une revue intermestrielle validée par l'équipe et par ITIWE ; un scope formalisé dans une Fiche de Poste du Collaborateur IA signée ; une intégration outils stable (accès, identités, journaux d'audit). La Recrue n'est pas une porte d'entrée mais une étape de maturité.
Cible
- PME ayant déjà validé un Stagiaire IA puis un Intérimaire IA — la Recrue est une étape de maturité, pas une porte d'entrée.
- Organisations avec un sponsor humain stable — pas un projet sans propriétaire.
- Dirigeants prêts à intégrer un rôle augmenté dans leurs rituels d'équipe — stand-ups, hebdomadaires, rétrospectives, sous identité dédiée.
- PME acceptant un suivi mensuel ITIWE — la supervision n'est pas optionnelle à ce stade.
Intelligence Complémentaire
Ce qu'elle libère, ce que vos équipes reprennent en main.
La Recrue IA, c'est le moment où un Collaborateur IA cesse d'être une compétence achetée et devient un poste organique de votre équipe. Le pivot n'est pas technique mais organisationnel : Fiche de Poste signée, accès logés sous identité propre, présence aux rituels, périmètre stable. Ce que les humains gardent : la décision stratégique, l'engagement financier, le management des équipes et l'extension du périmètre. C'est ici que l'IA passe de l'outil au membre d'équipe — sans jamais remplacer le pilote humain.
Le Référent
Qui supervise, comment se passe le recrutement.
La Recrue IA n'est pas un produit à commander en ligne, c'est un recrutement à cadrer ; ITIWE est votre Référent organisationnel sur la durée. L'Embauche (Marche 2) cadre le scope, configure l'environnement, intègre les outils et fait signer la Fiche de Poste. La période d'essai de 90 jours assure une supervision rapprochée des 12 premières semaines et la revue de bascule Intérimaire → Recrue. Le Plan de Développement mensuel assure ensuite la revue de performance, l'ajustement du scope, la capitalisation des apprentissages et l'anticipation de la Marche 4 (Confirmé).
Recrutement accompagné
Définir le candidat parfait
Un diagnostic identifie le périmètre, le niveau d'autonomie et les garde-fous adaptés à votre organisation. Le pivot entre l'embauche rapide et le recrutement accompagné.
Définir le candidat parfaitPré-requis : Stagiaire et Intérimaire IA validés — pas de self-service à ce niveau.
Marche 3 du Parcours de Valeur IA